Работодатель не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты

В конце марта Роструд в своём комментарии положений Трудового кодекса РФ напомнил, что «работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников» (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).
В своем комментарии ведомство также обратило внимание что при заключении трудового договора работодателю следует предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Только если работник не предоставил работодателю реквизиты банковского счёта, работодателю стоит предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. В обязательном порядке сотруднику разъясняется право о том, что рекомендованный работодателем банк может быть заменён, на банк, определяемый самим работником. < Назад