Расходы по переводу заработной платы на счёт работника должен нести работодатель

На вопрос «Может ли работодатель удерживать с работника банковскую комиссию за перечисление заработной платы на счёт работника?» ответ однозначный: это расходы работодателя и возлагать их на работника нельзя.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено. Таким образом, возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно. Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет для работодателя административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Эту ситуацию в своем письме осветил Роструд (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2019 г. N ПГ/25775-6-1).
Дополнительно напоминаем: выплата зарплаты в безналичном порядке правомерна, если соблюдаются следующие условия:
- в коллективном или трудовом договоре есть положения о перечислении зарплаты указанным способом;
- имеется договор банковского счёта;
- работник указал счёт для перечисления зарплаты. < Назад